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<title>コラム | 大阪で人材派遣会社をお探しなら【株式会社萬年】</title>
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<description>大阪で企業様への人材派遣を手掛け、ニーズや求める人物像に適した人材を派遣できるよう、双方にしっかりとヒアリングを行っております。派遣スタッフへの充実したサポートでお客様のコスト削減へ繋げます。</description>
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<title>﻿就職活動が大変だと感じたときの対処法について</title>
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就職活動は長い期間をかけて行うので、途中で大変だと感じることもありますよね。しかし、将来のために途中でやめるわけにもいかないので、無理をして頑張っている人もいると思います。そこで今回は、就職活動が大変だと感じたときの対処法について解説していきます。スケジュール管理を怠らない就職活動は学業と両立しながら行う必要があるので、スケジュール管理は徹底して行いましょう。スケジュール管理を怠っていると、後から予定が詰まってしまったりやるべきことを忘れてしまう可能性があります。事前にスケジュール管理ができていれば、無理なく計画を立てることができて安心して就職活動に取り組むことができます。周りと比べない周りの友人などと比べると、どうしても焦りや不安の気持ちが生まれてしまいます。それぞれ就職活動の内容や状況は異なるので、周りと比べても意味はありません。自分のペースで就職活動を進め、理想の企業と出会うことが最も大切です。休むときはしっかり休む就職活動中は、どうしても休みの日に作業をしたり就職活動について考えてしまいがちです。しかし、それでは頭がいっぱいいっぱいになってしまい、頑張りたいときに頑張れなくなります。そのため、忙しいときこそきちんと休息日を設けて、心身ともにリフレッシュしてから再び就職活動に取り組みましょう。まとめ誰しも就職活動は大変だと感じます。それをどう乗り越えるかによって結果が変わってくるので、無理をしないように就職活動を頑張りましょう。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024657/</link>
<pubDate>Thu, 01 Jun 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿派遣社員のモチベーションが低下しやすい理由について</title>
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正社員やパート、アルバイトなどさまざまな働き方ができる現代ですが、派遣社員として働いていてモチベーションが上がらず悩んでいる人もいると思います。では、なぜ派遣社員はモチベーションが上がらないのでしょうか。そこで今回は、派遣社員のモチベーションが低下しやすい理由と対処法について解説していきます。派遣社員のモチベーションが低下しやすい理由派遣社員は、正社員と違って昇給がありません。つまり、いくら頑張って会社に貢献したとしても給与に反映されることがないのです。また、賞与や退職金などもないので、これらが原因でモチベーションを維持するのが難しいという人が多いようです。そして、比較的責任感が少なく簡単な業務を任されることが多いので、毎日の業務がルーティン化して刺激がなくなってしまうのもモチベーションが下がる原因の1つになります。モチベーションを上げる方法派遣社員がモチベーションを上げるには、小さな目標を設定するのがおすすめです。自分で目標を設定することで仕事を頑張る理由ができて、目標を達成したときには達成感を味わうことができます。また、他のスタッフとのコミュニケーションを増やすのも良いでしょう。仕事以外に楽しみができると、いつも億劫に感じていた業務も楽しくこなすことができるかもしれません。まとめ派遣社員はさまざまな理由でモチベーションが低下しやすいと言われていますが、自分なりに対策することでモチベーションを維持できるようになるかもしれません。気軽に相談できる派遣会社をお探しの方は、ぜひ一度ご連絡ください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024656/</link>
<pubDate>Wed, 03 May 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿労務管理とは？</title>
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従業員が安心して働くために必要な「労務管理」。どのような仕事なのか説明できる人は少ないのではないでしょうか。そこで今回は、労務管理の必要性や仕事内容について解説していきます。労務管理とは労務管理とは、労働環境や労働条件、福利厚生など従業員が働くうえで重要なことを管理する仕事です。労務管理は、従業員が安心して働き続けるために必要不可欠で、企業の大小問わずどの企業においても重要なのです。労務管理は専門の担当者を雇う場合もあれば、システムを用いて行う場合もあります。どちらにせよ、もし労務環境がない職場の場合、従業員や休暇、給料、健康などの管理が行き届かず労働環境は悪化していくことになるでしょう。労務管理の仕事内容労働管理の仕事内容は、労働期間・時間の管理、給与・福利厚生の計算、衛生管理、諸手続きの管理などです。企業によっては、人事異動や従業員の募集・採用、社員研修の企画なども業務に含まれます。これを見てわかるように、労務管理は企業の成長に大きく関わる大切な役割を担っています。労務管理としてコンプライアンスを果たすことは大切ですが、従業員を規則で縛りすぎるとモチベーションの低下に繋がってしまう恐れがあるので注意が必要です。労務管理は、今企業にとって何を重要視すべきか、何に取り組むべきかを判断して適切に対処しなければなりません。まとめ労務管理は、従業員が安心して働くために欠かせません。企業の成長を目指している方は、労務管理に力を入れてみてはいかがでしょうか。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024655/</link>
<pubDate>Wed, 05 Apr 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿社会保険の種類について</title>
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社会保険は社会保障制度の1つで、ケガや病気、失業など万が一の時に備えた保険です。しかし、さまざまな精度が絡み合っているので、いまいち仕組みが理解できないという人もいると思います。そこで今回は、社会保険の種類について解説していきます。医療保険医療保険とは、ケガや病気で医療機関を受診した際にかかる医療費を自治体や国が一部負担してくれる制度です。会社員は健康保険、自営業者などは国民健康保険など、雇用形態や職種によって加入する保険の種類は異なります。年金保険年金保険とは、65歳から老後資金を受け取るために働いているうちに保険料を納める制度です。自営業者やフリーター、無職の人は国民年金保険、公務員や会社員は国民年金保険と厚生年金保険に加入します。介護保険介護保険とは、40歳以上で要介護認定された場合に介護サービスを受けることができる制度です。65歳以上を第1号被保険者、40～64歳までを第2号被保険者と言います。雇用保険雇用保険とは、就業が困難になった場合や失業した際に給付金を受け取れる制度です。ただ、誰でも加入できるわけではなく、いくつかの条件を満たした人のみ加入することができます。労災保険労災保険とは、勤務中や通勤途中にケガや病気が発生した場合に、医療費や休業中の補償が受けられる制度です。保険料は事業主の全額負担となるので、労働者が保険料を納める必要はありません。まとめ社会保険は万が一のときに備えた保険制度で、5つの種類があります。それぞれの内容を把握しておくことで、何か起こった際にも冷静に対応することができるでしょう。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024654/</link>
<pubDate>Fri, 03 Mar 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿正規雇用と派遣スタッフの違いについて</title>
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今では自分に合った働き方ができるようになりましたが、正規雇用と派遣スタッフで迷っている人もいるのではないでしょうか。それぞれにメリットとデメリットがあるので、違いを知って選択しましょう。そこで今回は、正規雇用と派遣スタッフの違いについて解説していきます。正規雇用（正社員）の特徴正規雇用は、雇用期間が決まっていないので安定して働き続けることができます。また、頑張り次第で昇給することがほとんどで、賞与や退職金ももらえます。ただ、業務範囲が広いので必ずしも自分がやりたい仕事をできるわけではありません。企業によっては転勤や異動の可能性もあり、希望の勤務地で働き続けるのが難しい場合もあるでしょう。派遣スタッフの特徴派遣スタッフは、勤務時間や日数、期間、勤務地などを自由に選ぶことができ、ライフスタイルに合わせて働くことができます。また、契約前に業務内容を確認することができるので、自分のスキルを活かせる職場で働くことができるでしょう。ただ、契約期間が決まっており、契約期間が終わるときに更新するか終了するか決めなければなりません。契約終了の場合は、また新しい職場を探すことになります。派遣スタッフは時給制なので、勤務日数が少ないとその分収入が減ってしまいます。まとめ正規雇用と派遣スタッフにはさまざまな違いがあるので、特徴を踏まえて自分に合った働き方をしましょう。弊社では人材派遣を行っているので、派遣スタッフとして働きたいという方はぜひご相談ください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024553/</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿就職・転職で起こり得るトラブルについて</title>
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就職や転職はほとんどの人が経験すると思いますが、トラブルに巻き込まれたりトラブルを起こしてしまった経験がある人もいるのではないでしょうか。できればスムーズに進めたいものですが、就職や転職時のトラブルは誰にでも起こり得ます。そこで今回は、就職・転職で起こり得るトラブルについて解説していきます。職場の雰囲気が合わない就職・転職ともに起こりやすいトラブルが、職場の雰囲気が合わないというものです。新しい環境で働くので最初は戸惑いがありますが、徐々に慣れていく必要があります。しかし、どれだけ時間が経っても慣れない場合は、そもそも自分に合っていない職場なのかもしれません。こういったトラブルを防ぐには、事前にどのような会社なのかを把握し、可能であれば実際に見学に行かせてもらうのがおすすめです。待遇面が求人の条件と異なる求人で確認した条件と実際の条件が異なることがあります。業務内容や残業の有無、給与体系などでのトラブルが多いようです。とくに待遇面でのトラブルは大きな問題に発展することもあるので、必ず労働条件を確認し、契約書を書面で残しておきましょう。転職したくてもやめさせてもらえないこれは転職に関するトラブルですが、転職する旨を会社に伝えてもなかなかやめさせてもらえないことがあります。もちろん急にやめるのは難しいですが、余裕をもって退職の意思を示しているにもかかわらず対応してもらえない場合は、何らかの処置をとるようにしましょう。まとめ就職や転職に関するトラブルは多いですが、対策次第で未然に防げるものもあります。派遣スタッフとして働きたいという方は、ぜひ弊社にご相談ください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024552/</link>
<pubDate>Mon, 02 Jan 2023 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>派遣スタッフを受け入れる際にやるべきサポートとは？</title>
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即戦力となる人材を迎えるために、人材派遣サービスを利用している企業も多いと思います。派遣スタッフが安心して働くためには、派遣会社だけでなく企業側もしっかりサポートしなければなりません。そこで今回は、派遣スタッフを受け入れる際にやるべきサポートについて解説していきます。事前準備派遣スタッフを受け入れる際には、企業側は面接や選考などを行う必要がないので、何も準備せず派遣スタッフを受け入れてしまうことがあります。しかし、何もわからない派遣スタッフが早く職場に馴染んで力を発揮するには、事前準備が大切です。たとえば、派遣スタッフのデスクや備品、マニュアルなどを用意し、困ったことがあったときの相談先を会社で決めておきます。そうすることで初日からスムーズに業務にあたることができます。当日の対応派遣スタッフの受け入れ当日は、社内設備の使い方やルール、備品の保管場所、社内フロアの案内、社内ルールの共有、業務案内などをきちんと伝えましょう。派遣スタッフからの質問にも誠実に対応し、職場に対する第一印象を良くすることを考えて行動することが大切です。円滑なコミュニケーション担当者だけでなく、その他の社員ともコミュニケーションがとれるようにサポートしましょう。そのためには、社員との関係性を適宜確認し、気軽に相談できる環境を作ることが大切です。まとめ派遣スタッフを受け入れる際は、事前準備から受け入れ当日、日々の業務までしっかりサポートできるような環境を作りましょう。即戦力となる人材をお探しの方は、ぜひ弊社にご相談ください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024551/</link>
<pubDate>Thu, 01 Dec 2022 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿派遣スタッフの定着率が低い理由について</title>
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近年さまざまな働き方が選べるようになり、派遣スタッフとして働く人が増えています。しかし、派遣スタッフを雇ってもすぐに辞めてしまうという企業もあるのではないでしょうか。さまざまな雇用形態の中でも、派遣スタッフは定着率が低いと言われています。そこで今回は、派遣スタッフの定着率が低い理由について解説していきます。契約内容と異なる仕事派遣スタッフは、職場によってどのような仕事をするかあらかじめ決められています。しかし、実際に働き始めると契約内容とは異なる業務を任せられることもあります。それが原因で、派遣スタッフがやめてしまうことがあるのです。こういった食い違いが起こる原因は、派遣先の担当者が契約内容を十分に理解していなかった、または派遣会社側が誤った内容を伝えていたということが考えられます。職場の人間関係さまざまな雇用形態の人が働いている中でも、派遣スタッフは下に見られがちです。そのため、不満があっても上司や周りのスタッフに伝えることができず、やむを得ずやめてしまいます。また、派遣スタッフは正社員などとどのような距離感で接していいかわからず、悩んでしまうことも多いようです。待遇面同じ派遣スタッフで同じ業務内容でも、派遣会社によって給料が異なることがあります。そのため、他の派遣スタッフよりも給料が低い場合は不満を感じてやめてしまいます。また、正社員と同じ業務をこなしていても、昇給や賞与がなく交通費が支払われないことも定着率が低い原因です。まとめ派遣スタッフの定着率が低く悩んでいる企業もあると思いますが、契約内容との相違をなくしたり派遣スタッフが働きやすい環境をつくることで、改善される可能性があります。派遣スタッフをお探しの方は、ぜひ弊社にご相談ください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024550/</link>
<pubDate>Thu, 03 Nov 2022 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>就職活動における面接の苦手意識をなくす方法について</title>
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就職活動をするうえで避けて通れないのが面接です。面接の形式はさまざまですが、面接に苦手意識を持っている人も多いのではないでしょうか。練習の成果を発揮するためには、面接の苦手意識を克服する必要があります。そこで今回は、就職活動における面接の苦手意識をなくす方法について解説していきます。準備を徹底する面接の際に、「どのような質問がくるか心配」「上手く応えられるか不安」と思う人が多いでしょう。そう思うのは、面接の下準備が十分ではないからかもしれません。就職活動での面接はある程度質問内容が決まっているので、どんな質問がきてもすぐに答えられるようにしっかり練習しましょう。とくに志望動機に関しては、しっかり自分の意思が伝わればいい印象を持たれるはずです。過去の面接を引きずらないいくつも企業を受けていると、過去の面接での失敗からトラウマができてしまうことがあります。しかし、過去の面接を引きずっても良いことはありません。面接官はあなたがどのような面接をしてきたか知らないので、毎回新しい気持ちで面接に挑みましょう。自分に自信を持つ自分に自信が持てないと、マイナスなことばかり考えてしまいます。質問に対してマイナスなことばかり答えても、企業側は採用しようとは思いません。面接に受かるか心配な気持ちは誰でもありますが、自分に自信を持つためには事前の自己分析が欠かせません。自己分析をして自分の強みをはっきりさせ、面接でそれをしっかりアピールしましょう。まとめ就職活動では必ず面接を経験しますが、苦手意識を持ったままだと十分に自分をアピールすることができません。今回紹介したポイントを参考に、面接の練習に励んでみてください。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024448/</link>
<pubDate>Sat, 03 Sep 2022 10:00:00 +0900</pubDate>
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<title>﻿就職活動の流れについて</title>
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就職活動の時期が近づいてくると、不安になりますよね。いざ就職活動を始めようとしても、何からすればいいかわからないという人もいると思います。そこで今回は、就職活動の流れを解説していきます。準備期間卒業の前年度6月から就職活動の準備を始めます。まずは、どんな職業に就きたいか、何に興味があるのかを考えて、自分の得意不得意や性格など自己分析を進めましょう。そしてインターンシップへ参加する場合は、その準備も行います。会社説明会卒業の前年度3月から会社説明会がスタートするので、興味のある企業の説明会に参加しましょう。できるだけ多くの企業の話を聞き、積極的に質問するなど企業側にアピールしておくことも大切です。選考開始卒業年度の6月から選考を開始し、内々定が出ます。内々定をもらえたからといって、そこで就職活動を終わらせるのはおすすめしません。就職してから後悔しないために、自分に合った企業に出会えるまで諦めずに就職活動を続けましょう。通年採用と秋採用の企業があるので、焦らず本当に就職したい企業を探すことが大切です。内定卒業年度の9月から内定が出始めます。早ければ10月に内定式を行う企業もあるので、就活が終わってもしばらくゆっくりできない人も多くいます。まとめ就職活動を始める時期や終わる時期は人によって異なりますが、余裕をもって準備を始めることで就職活動に集中できるでしょう。自分に合った企業に就職するためにも、就職活動の流れを理解しておくことをおすすめします。
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<link>https://mannen-2015.jp/column/detail/21072811024447/</link>
<pubDate>Mon, 01 Aug 2022 10:00:00 +0900</pubDate>
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