人材派遣のメリットとは？

人材派遣のメリットには、人材派遣を求める側と派遣社員として働く側の両方にあります。
そこで今回は、双方における人材派遣のメリットを見ていきましょう。

雇う側・雇われる側における人材派遣のメリット

人材派遣のメリットは、雇う側と雇われる側のどちらにもあります。

雇う側のメリット

人材派遣で働くスタッフを調達しようとする側、いわゆる雇う側にとっての最大のメリットは、希望する人材の確保が可能だということです。
さらに、人材派遣会社に対しては、即戦力となる実践経験や資格を持っている人を希望しておけば、人材派遣会社が適切と思われる人を探し出してくれます。
つまり雇う側としては、求人募集を出して面接を行い、採用するかどうかを決める手順を丸ごと省けるわけです。
採用したものの戦力にならなかったということなく、即戦力としてバリバリ働いてくれる人を迎え入れることができます。

雇われる側のメリット

雇われる側のメリットとして、人材派遣会社を通した方が時間給が高くなる傾向が見られる点がメリットです。
また、あらかじめ週に何日働くのか、1日あたりの労働時間は何時間を希望するのかといったことは、人材派遣会社が派遣先の企業に伝えてくれます。
そして「即戦力になれる分、時給をアップして欲しい」といった、雇用先には言いにくいお給料に関することも、人材派遣会社が代わりに言ってくれるのがメリットです。

まとめ

人材派遣での人の確保は、雇用する側も雇用される側にもメリットがあります。
そのため、どちらも満足いく形で雇用契約が結べれば、仕事もスムーズにいくことでしょう。
弊社はどちら側のご要望にも応えるための実績を、数多く積んでまいりました。
人材派遣のことは、いずれの場合も弊社にお任せください。