早期離職による企業へのデメリットについてご紹介します

新入社員の早期離職は企業にとって、社員を一人失う以外にも様々なデメリットがあります。
今回は、早期離職によって企業へのデメリットをご紹介します。

育成にかけたコストが無駄に

新入社員を育成するためには、たくさんのお金や時間などが必要になります。
この中には、採用にかけたコストや給料なども含まれています。
しかし、社員が早期離職してしまうと、これらのコストがすべて無駄となってしまうのです。
それだけでなく、辞めた社員の代わりの社員を雇うために更なるコストがかかります。

社内の雰囲気の悪化

早期離職が多くなってしまうと、社内の雰囲気が悪くなることもあります。
特に人間関係が原因だった場合、モチベーションの低下や芋づる式の離職もあり得るのです。

会社の評判への影響

早期離職が多発してしまうと、「この企業、ブラックなのかな？」などの悪い印象を持たれてしまいます。
求人を行っても、人材は集まりにくくなるでしょう。
また元社員が口コミなどで会社の悪評を流す可能性もあります。

まとめ

今回は、早期離職が起こることによって会社が受けるデメリットをご紹介しました。
このようなことを防ぐために、人材の見極めや会社の改善などを積極的に行いたいですね。
株式会社萬年は、大阪市を拠点とし関西で幅広く人材派遣を行っております。
企業様の希望を丁寧にヒアリングし、適切な人材派遣をするので、早期離職のリスクも減ります。
募集から採用までの手間が省けますので、人材派遣でお困りでしたら、お気軽にご相談ください。