株式会社萬年

早期離職の期間とメリット・デメリット

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早期離職の期間とメリット・デメリット

早期離職の期間とメリット・デメリット

2021/11/01

今回は早期離職の期間や、早期離職のメリットとデメリットについてお話します。

早期離職とは

早期離職とは企業などに就職してから数年以内に離職する事を指します。
一般的には3年が目安とされ、3年以内に離職する場合は早期離職と言われています。
早期離職をする人は全体の30%ほど。
早期離職が悪いものであるという風潮もありますが、離職するのにもそれぞれの考えがあり、企業側にも改善すべき点があるものです。

早期離職のメリット

早期離職をする事の一番のメリットは、精神的な苦痛から開放されるということでしょう。
離職には様々な理由がありますが、「仕事が合わない」や「人間関係」、「労働条件」が挙げられます。
それぞれ精神的なダメージはあるものです。

早めの決断でそのダメージも少なくて済みます。
精神的なダメージだけではなく、年齢の事や給料の面などを考えて離職をする期間が早ければ早い方が良いという場合もあります。
当然ブラック企業であれば早急に退職を考えることが望ましいともいえます。

早期離職のデメリット

早期離職には当然デメリットも考えられます。
明確な離職理由が無い場合には、次の就職先を探す時面接などでの印象は良くありません。
面接官に忍耐力が無いなどと思われては、再就職が困難になります。

新卒しか採用しない企業もありますし、中途採用であればスキルを持った人材しか求めない企業もあります。
早期離職と言っても、期間が1年未満なのか2年以上なのかでも判断が分かれるところでしょう。
いずれにしても早期離職をした場合には、次に就職先への対応を考えておかなければなりません。

まとめ

早期離職が悪いという風潮もありますが、決して全てではありません。
早期離職をする事で、離職する側にとっても企業側にとっても良好な関係で終わることが出来る場合もあります。
早期離職をマイナスイメージだけで捉えるのではなく、お互いの信頼関係、もしくは企業にとってのイメージにも繋がるものです。
なので、ポジティブな対応が必要と言えるでしょう。

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