早期離職の原因とは何か

早期離職に至るには原因があります。
今回は早期離職の原因について解説致します。

早期離職の原因とは

早期離職の理由としては、人間関係・労働条件・仕事が合わないなどが上位の理由として挙げられます。

人間関係

企業務めの場合でなくても、人が悩む理由のひとつに人間関係が原因という事は多いのではないでしょうか。
離職する側の理由としてはわからなくもないのですが、どこの職場でも同じ理由で離職する可能性はあります。
つまり、次の就職先でも同じ理由で退職される可能性があると判断されても仕方がありません。
一方で離職するに至った理由について、相談できる環境にあったかどうかは企業側の責任ともいえます。
早期での離職で人間関係が原因だとしたら、企業としても不本意と言える為、企業側の環境も考えなければならないかもしれません。

労働条件

労働条件については、求人票や企業の提示する就労条件に違いがなければ、離職者の無責任な考えと捉えられても仕方ありません。
しかし働いてみなければわからなかったサービス残業など、求人票などだけでは不透明な部分がある事も事実です。
働くものとして、求人票や就労条件をしっかりと把握する必要があり、企業としても労働条件は出来るだけ明確にしておくべきでしょう。

仕事が合わない

こちらも労働条件と同様、離職する側が企業についてのリサーチが足りなかった場合があります。
働くことへの意識の低さとも捉えられます。
しかし、こちらに関しても働かなければわからない事も実際にあるのは間違いありません。

早期離職は相互にある

早期離職に至るには離職者側にも問題があり、企業側にも改善する余地があると言えるでしょう。
早期離職が良くないという風潮もあり、再就職先への影響もある為、離職者の肩身は狭いものです。
しかし、企業としても離職されるのはマイナスでしかありません。
双方が改善できるところは改善し、意識を変えていくしかありません。

まとめ

早期離職の原因として3つを例にあげましたが、この他にも様々な理由が考えられます。
離職者としても意識の改善が必要な原因もあれば、企業としての対応も課題となる理由もあります。
それぞれの原因について考えるべき問題かもしれません。