派遣スタッフの定着率が低い理由について

近年さまざまな働き方が選べるようになり、派遣スタッフとして働く人が増えています。
しかし、派遣スタッフを雇ってもすぐに辞めてしまうという企業もあるのではないでしょうか。
さまざまな雇用形態の中でも、派遣スタッフは定着率が低いと言われています。
そこで今回は、派遣スタッフの定着率が低い理由について解説していきます。

契約内容と異なる仕事

派遣スタッフは、職場によってどのような仕事をするかあらかじめ決められています。
しかし、実際に働き始めると契約内容とは異なる業務を任せられることもあります。
それが原因で、派遣スタッフがやめてしまうことがあるのです。
こういった食い違いが起こる原因は、派遣先の担当者が契約内容を十分に理解していなかった、または派遣会社側が誤った内容を伝えていたということが考えられます。

職場の人間関係

さまざまな雇用形態の人が働いている中でも、派遣スタッフは下に見られがちです。
そのため、不満があっても上司や周りのスタッフに伝えることができず、やむを得ずやめてしまいます。
また、派遣スタッフは正社員などとどのような距離感で接していいかわからず、悩んでしまうことも多いようです。

待遇面

同じ派遣スタッフで同じ業務内容でも、派遣会社によって給料が異なることがあります。
そのため、他の派遣スタッフよりも給料が低い場合は不満を感じてやめてしまいます。
また、正社員と同じ業務をこなしていても、昇給や賞与がなく交通費が支払われないことも定着率が低い原因です。

まとめ

派遣スタッフの定着率が低く悩んでいる企業もあると思いますが、契約内容との相違をなくしたり派遣スタッフが働きやすい環境をつくることで、改善される可能性があります。
派遣スタッフをお探しの方は、ぜひ弊社にご相談ください。